3分でわかる！「will-skillマトリクス」とは？やり方と例を使って3分で解説。無料テンプレートをダウンロード！
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INDEX
「will-skillマトリクス」はどんなフレームワーク？
「will-skillマトリクス」は、部下のパフォーマンスを高めるための育成方針を考える際に役立つフレームワークのひとつです。
このフレームワークは、will（意欲）とskill（能力）の2つの要素を軸に、4つのカテゴリーに分類します。それぞれのカテゴリーに対して、適切な育成方針を選択することで、部下のパフォーマンス向上につながると考えられています。
will-skillマトリクスの4つのカテゴリーは以下の通りです。
High Will, High Skill：委任カテゴリー
このカテゴリーの部下は、高い意欲と高い能力を持っているため、チャレンジングなプロジェクトや責任ある役割を与えることが適しています。彼らにとっては、自己実現の機会を提供することが重要です。
High Will, Low Skill：指導カテゴリー
このカテゴリーの部下は、高い意欲を持っていますが、必要なスキルが不足している場合があります。彼らを育成するためには、トレーニングやマンツーマン指導など、スキルアップのための支援が必要です。
Low Will, High Skill：指示カテゴリー
このカテゴリーの部下は、高い能力を持っていますが、意欲が低い場合があります。このカテゴリーの部下に対しては、モチベーションを高めるために、彼らにとって意義のある仕事や、目的意識を共有する機会を提供することが必要です。
Low Will, Low Skill：命令カテゴリー
このカテゴリーの部下は、意欲もスキルも低いため、育成が必要です。彼らを育成するためには、最初に簡単なタスクを割り当てて、成功体験を積ませることが重要です。
will-skillマトリクスを活用することで、部下の個人差に合わせた育成方針を立てることができます。部下の強みや弱みを的確に把握し、必要な支援を提供することで、部下の成長やパフォーマンス向上を促すことができます。
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